|
Heba arbetar aktivt för att vara en jämställd, inkluderande arbetsplats som skapar förutsättningar för oss att vara hållbara och kundnära. Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att var och en kan utvecklas och må bra bidrar till hela organisationens utveckling.
Hebas företagskultur är öppen och inkluderande. Våra värderingar - trygga, närvarande och engagerade - är enkla och fast förankrade i företaget. Det dagliga arbetet präglas av korta beslutsvägar med ett delegerat ansvar. Verksamheten ska drivas på ett hållbart sätt i alla led, vilket även inkluderar medarbetarnas arbetsmiljö.
Sund och säker arbetsmiljö
Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare och ha medarbetare som är nöjda med sin arbetsplats och personliga utveckling. Arbetsmiljöarbetet handlar dels om den fysiska säkerheten, dels om att garantera medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö. Vi arbetar aktivt och förebyggande för att minimera riskerna för arbetsskador, olycksfall och tillbud samt med aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa, arbetsglädje och effektivitet. Heba har kollektivavtal och alla medarbetare erbjuds friskvård och företagshälsovård.
Kundnära organisation
Hyresgästers trygghet är beroende av närheten till en anställd i förvaltning, administration och fastighetsskötsel. Grunden i vår fastighetsförvaltning är att ha tillgängliga och kunniga förvaltningsteam som skapar långsiktiga och bra relationer med hyresgästerna.
Hebas verksamhet drivs framåt tack vare våra medarbetares kompetens, engagemang och tillgänglighet. Inom projektverksamheten arbetar våra projekttekniker, projektsamordnare och projektledare med att driva vårt omfattande renoveringsprogram.
Jämställdhet och mångfald
Hos Heba är vi öppna och välkomnar alla människor. Alla medarbetare ska ha samma möjlighet att utvecklas tillsammans med bolaget där vi arbetar med jämställdhet genom att intern- och externrekrytera fler kvinnor till mansdominerade poster och män till kvinnodominerade. I både Hebas styrelse och ledningsgrupp är posterna fördelade mellan män och kvinnor; styrelse - två kvinnor, tre män och ledning - fyra kvinnor, två män.
Mångfald ser vi som en självklarhet och styrka. Olikheter skapar möjligheter och nytänkande. Vi utgår från uppfyllda kompetenskrav och strävar efter mångfald i personalsammanställning, vid rekryteringar och vid skapande av arbetsgrupper.
Kompetensutveckling och uppföljning
För att Heba ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare trivs och mår bra investerar vi i medarbetarnas karriär- och kompetensutveckling. Det säkerställer att Heba har tillgång till rätt kompetens men också att bolaget bidrar till varje enskild medarbetares mål och önskningar. Personalomsättningen är fortsatt låg, 4 procent (2022), och flera av våra anställda har arbetat i bolaget i över 10 år.
Engagerade medarbetare
Heba genomför en medarbetarundersökning vartannat år för att ta reda på hur väl medarbetarna trivs och vilka förbättringsområden som finns. I medarbetarundersökningen 2021 ökar vår Nöjd medarbetar-index till 4,4 (4,3). Hela 95 procent av de anställda skulle rekommendera Heba som arbetsgivare. Vi är mycket stolta över det fina resultatet.
Mer som kan vara intressant
Hållbarhetspolicy
|